۱۸ ابزار مالی برای حقوق، چک، تاریخ و بهای تمامشده
مزد ماهانهٔ مبنا و ساعتهای اضافهکاری، تعطیلکاری، جمعهکاری و شبکاری را وارد کنید تا مزد ساعتی و مبلغ هر ردیف با ضرایب قانون کار محاسبه شود.
مزد ماهانه بر ۲۲۰ ساعت تقسیم میشود.
با حداقل مزد ۱۴۰۵، مزد ماهانه ۳۰ روز × ۵۵۴٬۱۸۵ = ۱۶٬۶۲۵٬۵۵۰ تومان و مزد ساعتی ۱۶٬۶۲۵٬۵۵۰ ÷ ۲۲۰ ≈ ۷۵٬۵۷۱ تومان است.
اگر کارگاه بهجای ۲۲۰ از ۱۹۲ یا ۱۷۶ ساعت استفاده میکند، عدد را در فیلد «ساعت کار ماهانه» عوض کنید تا مزد ساعتی و همهٔ ردیفها بازمحاسبه شوند.
۴۰ درصد برای اضافهکاری، تعطیلکاری و جمعهکاری؛ ۳۵ درصد برای شبکاری.
مادهٔ ۵۹ برای اضافهکاری، مادهٔ ۶۲ برای جمعهکاری و رویهٔ تعطیل رسمی ۴۰ درصد اضافه میگذارند؛ مادهٔ ۵۸ برای شبکاری کارگر غیرنوبتی ۳۵ درصد. در تعطیلکاری، مزد خود روز تعطیل جداگانه در حقوق ماهانه هست و این ابزار فقط ۱٫۴ برابر ساعتهای کارکرد آن روز را میشمارد.
مثال: ۲۰ ساعت اضافهکاری، ۸ ساعت تعطیلکاری و ۱۰ ساعت شبکاری با مزد ساعتی ۷۵٬۵۷۱ تومان: اضافهکاری ۲٬۱۱۵٬۹۷۹، تعطیلکاری ۸۴۶٬۳۹۲ و فوقالعادهٔ شبکاری (فقط ۳۵ درصد، چون مزد عادی آن ساعتها در حقوق ماهانه هست) ۲۶۴٬۴۹۷ تومان؛ جمع حدود ۳٬۲۲۶٬۸۶۸ تومان.
اضافهکاری مزد مشمول است.
جمع اضافهکاری به مزد مشمول بیمه اضافه میشود و در درآمد مشمول مالیات حقوق هم مینشیند. برای دیدن خالص پرداختی، جمع این ابزار را بهعنوان مزایای مشمول در محاسبهگر حقوق و دستمزد وارد کنید و در فهرست بیمه و مالیات بهدرستی گزارش کنید.
فرمول، اجزای ورودی و فرضهای اصلی کنار نتیجه نمایش داده میشوند. خروجی برای برآورد و کنترل اولیه است و جای رسیدگی حسابدار، مشاور مالیاتی یا مفاد قرارداد را نمیگیرد.
جزئیات خاص پرونده، قرارداد یا طبقهبندی شغلی ممکن است نتیجه را تغییر دهد.
مزد هر ساعت کار عادی = مزد ماهانه ÷ ۲۲۰. اضافهکاری هر ساعت = مزد ساعتی × ۱٫۴ (مادهٔ ۵۹ قانون کار، ۴۰ درصد اضافه بر مزد عادی). با حداقل مزد ۱۴۰۵ (۵۵۴٬۱۸۵ تومان روزانه) مزد ساعتی حدود ۷۵٬۵۷۱ تومان و هر ساعت اضافهکاری حدود ۱۰۵٬۷۹۹ تومان است.
ساعت کار قانونی هفته ۴۴ ساعت است؛ روزانه ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه. ۳۰ روز × ۷٫۳۳ ساعت ≈ ۲۲۰ ساعت در ماه. بعضی کارگاهها با توافق یا رویهٔ داخلی عدد دیگری به کار میبرند؛ در این ابزار قابل ویرایش است.
طبق رویهٔ رایج و رأیهای هیئتهای حل اختلاف، مبنای اضافهکاری مزد ثابت (مزد پایه بهعلاوهٔ مزایای ثابت شغلی مثل پایه سنوات) است و مزایای رفاهی مانند حق مسکن، بن و حق اولاد در آن نیست. ابزار مبلغ مبنای واردشده را مبنا میگیرد؛ اجزای آن را خودتان تعیین کنید.
کار در روز تعطیل رسمی و روز جمعه (برای کارگری که تعطیل هفتگیاش جمعه است) با ۴۰ درصد اضافه بر مزد عادی پرداخت میشود و مزد خود روز تعطیل هم سر جایش میماند. اگر جمعه روز کاری توافقشده باشد و روز دیگری تعطیل هفتگی باشد، ۴۰ درصد جمعهکاری طبق مادهٔ ۶۲ جدا محاسبه میشود.
برای کارگر غیرنوبتی، هر ساعت کار بین ۲۲ تا ۶ صبح ۳۵ درصد اضافه بر مزد ساعت عادی دارد (مادهٔ ۵۸). برای کارگران نوبتکار، فوقالعادهٔ نوبتکاری (۱۰، ۱۵ یا ۲۲٫۵ درصد مزد) جایگزین آن است و در این ابزار محاسبه نمیشود.
مادهٔ ۵۹ ارجاع اضافهکاری را به موافقت کارگر مشروط میکند و سقف روزانه را ۴ ساعت میگذارد، مگر در موارد استثنایی با توافق طرفین. ابزار سقف قانونی را اعمال نمیکند و فقط هشدار میدهد.
بله. اضافهکاری جزو مزد مشمول بیمهٔ تأمین اجتماعی و درآمد مشمول مالیات حقوق است. برای دیدن اثر آن روی خالص، جمع این ابزار را در محاسبهگر حقوق و دستمزد وارد کنید.
