مزد و مزایا را وارد کنید تا خالص پرداختی، بیمه، مالیات و هزینهٔ واقعی کارفرما را بلافاصله و با ریز محاسبه ببینید. همهٔ اعداد فرم به تومان هستند.
جدول اجزای حداقل حقوق ۱۴۰۵
برای محاسبه حقوق وزارت کار، مزد پایه را از مزایای ثابت و خانوادگی جدا کنید.
حداقل مزد روزانه ۱۴۰۵ برابر ۵۵۴٬۱۸۵ تومان است. مزد پایه ماه ۳۰ روزه از ضرب این عدد در ۳۰ و ماه ۳۱ روزه از ضرب آن در ۳۱ به‌دست می‌آید. مزایای رفاهی و خانوادگی بعد از مزد پایه اضافه می‌شوند.
مزد پایه ماه ۳۰ روزه
۱۶٬۶۲۵٬۵۵۰ تومان
بن کارگری
۲٬۲۰۰٬۰۰۰ تومان برای ماه کامل
حق مسکن
۳٬۰۰۰٬۰۰۰ تومان برای ماه کامل
حق تأهل
۵۰۰٬۰۰۰ تومان برای کارگر متأهل
حق اولاد
۱٬۶۶۲٬۵۵۵ تومان برای هر فرزند مشمول
پایه سنوات
روزانه ۱۶٬۶۶۷ تومان برای فرد واجد شرایط
این ارقام برای کارگران مشمول قانون کار است؛ کارکنان دولت، قراردادهای خاص و طرح‌های طبقه‌بندی ممکن است مبنای متفاوتی داشته باشند.
فرمول حقوق ناخالص و خالص
سه عدد متفاوت را با هم اشتباه نگیرید: ناخالص، خالص و هزینهٔ کارفرما.
فرمولخالص پرداختی = حقوق ناخالص − بیمه سهم کارگر − مالیات − سایر کسورات
حقوق ناخالص از مزد پایه، مزایای ثابت، مزایای خانوادگی، اضافه‌کاری و سایر پرداخت‌ها تشکیل می‌شود. هزینه کل کارفرما با افزودن بیمه سهم کارفرما به حقوق ناخالص به‌دست می‌آید.
در حالت خالص به ناخالص، ماشین‌حساب مزد روزانه را آن‌قدر کم و زیاد می‌کند تا خالص به‌دست‌آمده با مبلغ هدف برابر شود.
بیمه و مالیات حقوق ۱۴۰۵
درآمد مشمول مالیات با حقوق ناخالص یکی نیست و پایه بیمه هم سقف دارد.
سهم بیمه کارگر ۷ درصد و سهم کارفرما با بیمه بیکاری ۲۳ درصد از اقلام مشمول است. سقف مزد روزانه مشمول بیمه، هفت برابر حداقل مزد روزانه در نظر گرفته می‌شود.
معافیت مالیات حقوق ماهانه ۴۰ میلیون تومان است و نرخ‌های ۱۰، ۱۵، ۲۰، ۲۵ و ۳۰ درصد فقط روی مازاد هر پله اعمال می‌شوند. طبق حکم ۱۴۰۵، پرداخت‌های نقدی رفاهی و انگیزشی هم در مجموع دریافتی مشمول قرار می‌گیرند. گزینه «اعمال معافیت مستند مزایای رفاهی» را فقط وقتی بزنید که برای آن مورد، مستند قانونی در پرونده دارید.
سقف معافیت ماهانه
تا ۴۰ میلیون تومان درآمد مشمول
سهم کارگر
۷٪ پایه مشمول بیمه
سهم کارفرما
۲۳٪ پایه مشمول بیمه با بیمه بیکاری
حق اولاد
در حالت پیش‌فرض جزو پایه بیمه حساب نمی‌شود
مثال محاسبه حداقل حقوق ۱۴۰۵
نمونه پیش‌فرض ابزار، کارگر مجرد بدون سابقه با کارکرد ۳۰ روز است.
مزد پایه ۱۶٬۶۲۵٬۵۵۰ تومان، بن ۲٬۲۰۰٬۰۰۰ تومان و حق مسکن ۳٬۰۰۰٬۰۰۰ تومان روی هم می‌شود ۲۱٬۸۲۵٬۵۵۰ تومان حقوق ناخالص. اگر این اقلام مشمول بیمه باشند، سهم کارگر حدود ۱٬۵۲۷٬۷۸۹ تومان و خالص پرداختی حدود ۲۰٬۲۹۷٬۷۶۲ تومان می‌شود.
با انتخاب تأهل، فرزند، پایه سنوات یا اضافه‌کاری، نتیجه و هزینهٔ کارفرما همان لحظه تغییر می‌کند.
چه چیزهایی داخل این فیش نیست؟
هدف این صفحه محاسبه فیش ماهانه است، نه تسویه سالانه یا پایان همکاری.
عیدی، پاداش پایان سال، سنوات پایان کار، بازخرید مرخصی، مأموریت، شب‌کاری، جمعه‌کاری، نوبت‌کاری و مزایای غیرنقدی در این ابزار ورودی جداگانه‌ای ندارند. مبلغ نهایی این موارد به سابقه، ساعات واقعی، قرارداد و شرایط کار بستگی دارد.
برای ثبت قطعی، ریز اقلام را با حکم کارگزینی، قرارداد، لیست حضور و غیاب، پرونده تأمین اجتماعی و آخرین بخش‌نامه‌های اجرایی تطبیق دهید.
مبنای محاسبه و محدودیت نتیجه
فرمول، ورودی‌ها و فرض‌های اصلی را در همین صفحه آورده‌ایم. نتیجه برای برآورد و کنترل اولیه است و نه جای بررسی حسابدار و مشاور مالیاتی را می‌گیرد، نه جای مفاد قرارداد را.
شرایط خاص هر پرونده، قرارداد یا طبقه‌بندی شغلی ممکن است نتیجه را تغییر دهد.
حداقل مزد روزانه سال ۱۴۰۵ در این محاسبه چقدر است؟
طبق بخش‌نامه مزد ۱۴۰۵، حداقل مزد روزانه ۵۵۴٬۱۸۵ تومان (۵٬۵۴۱٬۸۵۰ ریال) است و ابزار با همین عدد حساب می‌کند.
مالیات حقوق ۱۴۰۵ چگونه محاسبه می‌شود؟
اول بیمه سهم کارگر و معافیت‌های قانونی‌ای که مستندشان را دارید کسر می‌شود. از باقی‌مانده، ۴۰ میلیون تومان در ماه معاف است و مازاد آن به‌صورت پلکانی، با نرخ‌های ۱۰، ۱۵، ۲۰، ۲۵ و ۳۰ درصد، مشمول مالیات است. دریافتی‌های نقدی رفاهی و انگیزشی هم جزو درآمد حقوق حساب می‌شوند.
حق بیمه سهم کارگر و کارفرما چند درصد است؟
در محاسبه عمومی این ابزار، سهم کارگر را ۷ درصد و سهم کارفرما را با بیمه بیکاری ۲۳ درصد از مزد و مزایای مشمول، تا سقف روزانه‌ای معادل هفت برابر حداقل مزد روزانه، در نظر گرفته‌ایم.
حداقل حقوق ماهانه کارگر در سال ۱۴۰۵ چقدر است؟
مزد پایه برای ماه ۳۰ روزه ۱۶٬۶۲۵٬۵۵۰ تومان و برای ماه ۳۱ روزه ۱۷٬۱۷۹٬۷۳۵ تومان است. بن، مسکن، حق تأهل، حق اولاد و پایه سنوات حسب شرایط به آن اضافه می‌شوند.
اضافه‌کاری سال ۱۴۰۵ چگونه محاسبه می‌شود؟
مزد هر ساعت اضافه‌کاری = (مزد روزانه ÷ ۷٫۳۳) × ۱٫۴. ابزار این مبلغ را از مزد روزانه و تعداد ساعت محاسبه می‌کند.
حق اولاد ۱۴۰۵ برای هر فرزند چقدر است؟
برای هر فرزند مشمول، سه برابر حداقل مزد روزانه، یعنی ۱٬۶۶۲٬۵۵۵ تومان، در ماه کامل محاسبه می‌شود. شرایط سابقه بیمه و وضعیت فرزند باید جداگانه احراز شود.
پایه سنوات به چه کسی تعلق می‌گیرد؟
کارگری که در همان کارگاه یک سال سابقه دارد یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنوات او گذشته است، مشمول پایه سنوات می‌شود. در کارگاه‌های دارای طرح طبقه‌بندی، جدول گروه شغلی ملاک است.
تفاوت حقوق ناخالص، خالص و هزینهٔ کارفرما چیست؟
حقوق ناخالص جمع مزد و مزایا پیش از کسورات است. خالص مبلغی است که پس از کسر بیمه، مالیات و سایر کسورات به دست کارگر می‌رسد. هزینهٔ کارفرما هم همان ناخالص است به‌علاوهٔ سهم بیمهٔ کارفرما.
محاسبه خالص به ناخالص چه کاربردی دارد؟
وقتی روی خالص دریافتی توافق کرده‌اید، حالت «خالص به ناخالص» مزایای انتخاب‌شده را ثابت نگه می‌دارد و مزد روزانه‌ای را پیدا می‌کند که همان خالص را بدهد. این‌طور معلوم می‌شود قرارداد واقعاً چقدر هزینه دارد.
حقوق ماه ۳۱ روزه و کارکرد ناقص چگونه محاسبه می‌شود؟
مزد پایه و پایه سنوات بر اساس تعداد روزهای مشمول مزد محاسبه می‌شوند. بن، مسکن، حق تأهل و حق اولاد برای کارکرد کامل ماه مبلغ ثابت ماهانه‌اند و در ماه ۳۱ روزه بیشتر نمی‌شوند. اگر کارکرد ناقص باشد، این مبالغ به نسبت روز تعدیل می‌شوند.
آیا عیدی، سنوات پایان کار و مانده مرخصی هم در این محاسبه آمده است؟
خیر. این ابزار فیش ماهانه را محاسبه می‌کند. عیدی، مزایای پایان کار، بازخرید مرخصی، مأموریت و پاداش‌های سالانه باید در محاسبه جداگانه و بر اساس سابقه و قرارداد بررسی شوند.
آیا این خروجی جایگزین لیست حقوق و بیمه است؟
خیر. طبقه‌بندی مشاغل، معافیت‌های خاص، مزایای غیرنقدی، مناطق کمترتوسعه‌یافته و پرونده بیمه می‌توانند عدد نهایی را تغییر دهند.
ژرف‌بان