حقوق و دستمزد هر ماه با سه مرجع سروکار دارد: قانون کار، تأمین اجتماعی و سازمان امور مالیاتی. این هاب تحلیل‌های ژرف‌بان دربارهٔ حداقل مزد، مزایا، بیمه، مالیات حقوق، عیدی و سنوات و لیست حقوق را کنار ماشین‌حساب‌های رایگان قرار می‌دهد.
سازمان مالیاتی می‌گوید مهلت شرکت‌ها تمدید نخواهد شد. تمدید صاحبان مشاغل تا آبان و امکان تقسیط بدهی شرکت‌ها، دو مجوز متفاوت‌اند؛ مدیر مالی باید ارسال اظهارنامه و تأمین وجه را هم‌زمان، اما جداگانه قطعی کند.
خواندن گزارش
حادثه ناشی از کار فقط حادثه داخل کارگاه نیست: مأموریت به دستور کارفرما، مراجعه درمانی و رفت‌وآمد عادی خانه تا کارگاه هم در تعریف ماده ۶۰ قانون تأمین اجتماعی می‌گنجد. کارفرما باید ظرف سه روز اداری به سازمان گزارش دهد و اگر حادثه از رعایت نکردن ایمنی باشد، هزینه‌ها از او وصول می‌شود.
خواندن گزارش
بیمه پیمانکاری یعنی حق بیمه کارکنانی که قرارداد را اجرا می‌کنند و ماده ۳۸ قانون تأمین اجتماعی پرداخت آن را با نگه‌داشتن پنج درصد بهای کار تضمین کرده است. سازمان این حق بیمه را یا از روی لیست و دفاتر قانونی وصول می‌کند یا با ضریبی از کارکرد ناخالص؛ این راهنما هر دو مسیر را با مثال عددی نشان می‌دهد.
خواندن گزارش
پورسانت فروش مزد متغیری است که به فروش یا وصول هر کارشناس بسته می‌شود. تعریف درست آن شش تصمیم مکتوب می‌خواهد: مبنا، نرخ یا پلکان، رویداد استحقاق، دوره پرداخت، برگشت پورسانت و تأییدکننده. این راهنما روش‌های محاسبه، قواعد قانون کار، بیمه و مالیات و ثبت سند را با مثال عددی ۱۴۰۵ نشان می‌دهد.
خواندن گزارش
کارمند نیمه‌وقت همان حقوق قانونی کارگر تمام‌وقت را دارد، فقط به نسبت ساعاتی که کار می‌کند. اما لیست بیمه با روز کارکرد بسته می‌شود، نه ساعت؛ همین ناهمخوانی، هزینه بیمه را از حقوق جدا می‌کند و پیش از امضای قرارداد باید دیده شود.
خواندن گزارش
شرکت خصوصی می‌تواند بازنشسته را استخدام کند، اما بازنشسته تأمین اجتماعی با اشتغال دوباره مستمری‌اش متوقف می‌شود و کارفرما باید او را بیمه کند. دستگاه‌های دولتی و هر نهادی که از بودجه عمومی استفاده می‌کند، با قانون ۱۳۹۵ از به‌کارگیری بازنشستگان منع شده‌اند.
خواندن گزارش۹۲ مطلب دیگر، به ترتیب تاریخ انتشار.
در @zharfban خلاصهٔ تصمیم‌محور هر مطلب همراه منابع منتشر می‌شود؛ وب‌سایت نسخهٔ مرجع و قابل جست‌وجوی آن است.
ژرف‌بان